O Grupo A Educação firmou, nesta sexta-feira (23), um protocolo de intenções para a aquisição da GSI Online – empresa especializada em e-learning, nascida na Incubadora Tecnológica da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM-RS). Com a parceria será possível oferecer diversas formas de disponibilização e customização de conteúdo de produtos do grupo editorial, além daqueles que resultarem da união com sua mais recente parceira na área de tecnologia para a educação, a empresa norte-americana Blackboard. Conforme Celso Kiperman, diretor-presidente do Grupo A, “a empresa pretende unir forças para o melhor atendimento aos seus clientes, além da ampliação do conteúdo já oferecido pela editora decorrente da sinergia entre seus produtos editoriais e as novas parceiras”.

“A ideia é agregar o expertise da empresa em desenvolvimento de conteúdo instrucional para o meio digital, no formato de jogos educacionais e cursos online. Isso serve tanto para o mercado corporativo quanto para instituições de ensino”, conta Bruno Weiblen, gerente de Novos Negócios do Grupo A. Dentro da nova postura na editora, que é consolidar-se como uma empresa provedora de soluções educacionais completas, a GSI será responsável pela produção e adequação de conteúdos para públicos e meios digitais específicos.

Entre os serviços que serão oferecidos estão cursos online, desenvolvimento de “enhanced e-books” para intensificar a interação com o leitor através de animações e simulações, suporte para operação com a Blackboard em função da experiência da GSI na implementação e suporte de plataformas LMS, desenvolvimento da versão online do Programa de Desenvolvimento Gerencial CoachingOurselves e jogos educacionais para o ensino fundamental e médio.

“Com a GSI, a qualidade dos selos editorias (Artmed, McGraw-Hill, Penso, Bookman e Tekne) e da Blackboard – líder mundial em tecnologia para educação, o Grupo A se consolida como um dos líderes no mercado de soluções no setor, seja para instituições de ensino, empresas ou órgãos governamentais, dando um novo salto em sua trajetória de sucesso”, finaliza Weiblen.

Do ponto de vista da GSI Online, Rodrigo Madeira, gerente de Vendas e sócio-proprietário da GSI, “a união das operações entre GSI e Grupo A nos permitirá entregar uma solução muito mais completa aos nossos clientes, nos valendo da robustez e da qualidade do variado portfólio de conteúdo do Grupo A e da sua recente conquista da distribuição exclusiva no Brasil da plataforma LMS, da empresa americana Blackboard. Somando a essas condições o já reconhecido trabalho diferenciado da GSI Online, traremos ao mercado soluções ainda mais efetivas para o desenvolvimento de pessoas.”, conclui Madeira.

Muitos estudos apontam um crescimento do conhecimento nas organizações oriundo de atividades informais. Mas o que é isso? É a aprendizagem adquirida através da vivência. Esse tipo de aprendizagem não requer uma intencionalidade, não precisa ser estruturada através de treinamentos. Ela surge naturalmente em diálogos com colegas, leituras de blogs, livros, participação em redes sociais, observações, etc. Análises apontam que 80% do conhecimento adquirido no ambiente de trabalho vem desse tipo de aprendizagem e apenas 20% da aprendizagem formal, com treinamentos estruturados.

Por meio dessa constatação, percebemos facilmente que é muito importante estimular a aprendizagem informal dentro de sua organização.

Uma das formas mais fáceis de fazer isso é criar uma Rede Social Empresarial.

E o que vem a ser uma Rede Social Empresarial? Nada mais é do que uma rede social como Facebook, LinkedIn e Orkut focada em sua organização ou em um determinado tema. Um bom exemplo é a Rede Brasil e-Learning.

A rede pode ser muito útil, pois possibilita explorar várias discussões por meio de fóruns, recados, grupos de discussão, avisos de eventos, agendamento de treinamentos formais, etc. Ela pode servir como um canal de comunicação para a aprendizagem de sua organização e como uma importante ferramenta para a gestão do conhecimento, tendo em vista que todos os assuntos tratados nela ficam disponíveis para qualquer colaborador.

Veja, a seguir, um exemplo de rede social e algumas possibilidades de utilização desse instrumento. Caso você tenha interesse em customizar uma rede social para a sua empresa, entre em contato conosco, clicando aqui.

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Já não é mais novidade que as redes sociais revolucionaram o conceito de Internet, porém, o que está mudando agora é a forma de como elas estão sendo empregadas. Quando surgiram, tinham o intuito de aproximar as pessoas e fazer com que aquelas que não se viam há algum tempo voltassem a se relacionar, por meio de trocas de mensagens, imagens, vídeos. Hoje, a utilização dessas redes está cada vez mais colaborativa, principalmente em decorrência do surgimento de games. Diante disso, a utilização das redes sociais para a aprendizagem vem se tornando muito útil para o desenvolvimento do conhecimento. Há algum tempo, li um artigo muito interessante sobre a utilização das redes sociais no aprendizado, o qual demonstra várias funcionalidades e utilidades que essas redes propiciam nesse processo. Veja abaixo, o texto na íntegra.

http://fazendoelearning.wordpress.com/2009/05/18/plataforma-de-rede-social-o-futuro-do-lms/

O e-Learning Sul 2010, maior evento sobre e-Learning da região sul do país, ocorrerá dia 22 de outubro, no hotel Continental, em Porto Alegre. As inscrições podem ser feitas até o dia do evento, os valores variam de acordo com o número de inscritos por empresa, além de haver descontos para estudantes.

O evento tem o objetivo de promover a discussão, reflexão e distribuição de conhecimento acerca de gestão de projetos de e-learning, bem como auxiliar empresas que ainda não utilizam essa ferramenta a se familiarizarem com os principais fatores de sucesso de um bom projeto de ensino a distância com uso de internet.

Sobre o e-learning

O e-learning não é apenas uma ferramenta de ensino a distância, ou meramente a disponibilização de um curso no desktop do usuário. É, na verdade, um conjunto de recursos, via internet ou outros canais multimídia, que agem não somente na habilitação de novas competências, mas em uma mudança de comportamento que vai além do conteúdo específico do curso desenvolvido.

No mercado atual, em que a velocidade das mudanças é crescente devido à evolução tecnológica, as organizações necessitam de novas ferramentas que as ajudem na manutenção da competitividade, ou até mesmo em sua sobrevivência. Assim, os principais diferenciais competitivos passam ser a qualidade, os processos e as pessoas, ou seja, a obtenção, a produção e a manutenção do conhecimento. Nesse contexto, surge o e-learning como ferramenta vital para o desenvolvimento das organizações. Essa ferramenta conta com uma interface sistematizada de aprendizagem que permite às organizações e colaboradores encontrarem nos cursos soluções e melhorias para os seus trabalhos, transformando o aprendizado em ação e mudança. O e-learning vai muito além do aprendizado, uma vez que a ferramenta oferece condições de trabalhar de forma customizada com os colaboradores e, assim, permite atingir objetivos maiores, como o desenvolvimento de competências e retenção de talentos.

Aplicado em conjunto com as estratégias de cada organização, o e-learning potencializa significativamente a transformação dos esforços de treinamento e desenvolvimento em resultados positivos. Além disso, oferece vantagens em custos financeiros, tempo, deslocamento, flexibilidade, possibilidade de customização do conteúdo, amplitude e rapidez do treinamento.

Proposta do e-Learning SUL 2010

A GSI Online realiza anualmente o maior e mais significativo evento sobre e-learning da região Sul do país. Esse evento tem como público-alvo executivos envolvidos em projetos de Educação Corporativa (T&D), sejam eles gestores, educadores, estudantes de graduação interessados no assunto, especialistas em tecnologia, e as tecnologias utilizadas para esse fim. Disseminar conhecimento e propiciar discussões sobre os usos do e-learning são os principais objetivos a serem alcançados com mais um e-Learning Sul, que já se encontra em sua terceira edição em 2010.

Durante um dia de palestra e cases, busca-se desvendar as vantagens e benefícios de novas técnicas de ensino com o uso de tecnologia e estudar as melhores práticas que têm sido sucesso em grandes organizações na região Sul, no Brasil e na América Latina.

A tecnologia já transformou a maneira como as pessoas lêem, divertem-se, assistem à televisão e aprendem. Nesse sentido, o e-Learning Sul auxilia as pessoas interessadas em levar essa realidade para a sua organização, ajudando-as a obterem o melhor retorno desse tipo de investimento.

O evento também traz cases de sucesso com a implantação do e-learning, a fim de promover o encontro entre públicos com interesse direto em projetos de Educação Corporativa, evidenciar a importância do planejamento criterioso e da adoção de métricas e metodologias e criar ambiente propício para discussões e troca de experiências.

Programação:

Durante o dia 22 de outubro, a programação contará com a palestra Universidade Corporativa transformada em Unidade de Negócios – Hospital Mãe de Deus – e por cases de empresas como a Electrolux, Porto Seguro, Santander, Sindus Andritz e Canadian Tire, conforme tabela de programação abaixo:

Venha participar, aprender e compartilhar o seu conhecimento! Executivos, diretores e gerentes nas áreas de RH e TI participarão de um ambiente que deixará você imerso nas melhores práticas de e-learning do Brasil.

Mais informações:

Para mais informações sobre o evento, acesse www.elearningsul.gsionline.com.br, ou entre em contato através do e-mail organizacaoelsul@gsionline.com.br, ou pelo telefone (55) 3217 3713.